Depuis le 14 octobre 2025, Windows 10 ne reçoit plus de correctifs de sécurité sans abonnement ESU. La question n'est donc plus « faut-il passer à Windows 11 ? » mais « quels postes peuvent y passer ? ». Et la réponse tient dans une ligne de la configuration requise : un processeur de la liste prise en charge et une puce TPM 2.0.

Pour un DSI qui achète en seconde vie, cette liste est le critère numéro un. Elle sépare le parc de 3 à 5 ans (2021 à 2023), qui passe sans discussion, du parc de 2016 à 2018, qui coûtera des ESU ou une migration forcée. Un achat reconditionné bien ciblé évite le piège ; un achat au prix le plus bas y tombe.

Cet article donne la règle exacte de compatibilité (Intel et AMD), les générations et années de lancement à retenir, les cas limites, puis les recommandations par profil de poste. Les sources sont les pages officielles de Microsoft et les fiches Intel ARK, citées en fin d'édition.

1. La règle de compatibilité, sans interprétation

Ce qu'on observe

La configuration requise pour Windows 11 impose un processeur 64 bits à 1 GHz ou plus avec au moins 2 cœurs, figurant sur la liste des processeurs pris en charge, 4 Go de mémoire, 64 Go de stockage, un firmware UEFI avec démarrage sécurisé et une puce TPM 2.0. En pratique, sur un parc d'entreprise, seul le processeur discrimine : les machines professionnelles de ces générations ont toutes l'UEFI et le TPM.

Côté Intel

La liste Intel publiée par Microsoft démarre à la 8e génération Core (Coffee Lake et Kaby Lake R, lancées fin 2017), avec quelques exceptions de 7e génération (certains Core i7-7820HQ sur des machines précises). Tout ce qui est antérieur (6e et 7e génération, 2015 à 2017) est hors liste.

Côté AMD

La liste AMD commence aux Ryzen 2000 (architecture Zen+, 2018) et aux Ryzen PRO 2000 côté professionnel. Les Ryzen 1000 (2017) et les générations antérieures sont exclus.

2. Les générations à retenir, avec leurs années

Ce qu'on observe

Sur les PC professionnels Intel qui constituent l'essentiel du marché de la seconde vie (Lenovo ThinkPad T14, HP EliteBook 840 et ProBook, Dell Latitude 14 pouces et OptiPlex), la génération se lit dans le numéro du processeur : i5-8xxx est de 8e génération, i5-10xxx de 10e, i5-1135G7 de 11e, i5-1235U de 12e, i5-1335U de 13e. Les années de lancement, d'après Intel ARK, s'échelonnent de 2017 à 2023.

Générations Intel Core des PC professionnels : année de lancement

7e gén. (Kaby Lake) : hors liste20168e gén. (Coffee Lake) : minimum201710e gén. (Comet Lake)201911e gén. (Tiger Lake)202012e gén. (Alder Lake)202113e gén. (Raptor Lake)2022

Années de première commercialisation d’après les fiches Intel ARK ; compatibilité Windows 11 d’après la liste Microsoft des processeurs Intel pris en charge

Pourquoi les machines de 2021 à 2023 sont le point d’équilibre

En 2026, l'essentiel de l'offre de seconde vie professionnelle a 3 à 5 ans : machines de 2021 à 2023, en 11e à 13e génération Intel (ou Ryzen 5000 à 7000). Elles sont largement compatibles Windows 11, disposent de 16 Go de mémoire et d'un SSD NVMe en standard, et se négocient, pour les millésimes 2021 et 2022, à une médiane de 450 € HT sur notre catalogue de PC portables (détail du coût complet dans notre édition #03).

Impact

La 8e génération (2017 à 2018) est techniquement compatible mais elle a 8 à 9 ans : batterie fatiguée, 8 Go de mémoire fréquents, autonomie réduite. Nous ne la recommandons plus pour un renouvellement de parc destiné à durer 4 ans. La 10e génération (2019 à 2020), en revanche, fonctionne encore très bien pour la bureautique et les outils web et se trouve en volume : c'est le point d'entrée que nous conseillons ; la 11e et au-delà apportent surtout de l'autonomie, des ports plus récents et une durée de vie restante plus longue.

3. Les cas limites qui font perdre du temps

Le TPM désactivé

Un poste de 10e génération peut afficher « TPM absent » parce que la puce, ou le TPM firmware (Intel PTT, AMD fTPM), est désactivée dans le BIOS. Ce n'est pas une incompatibilité, c'est un réglage. Un reconditionneur sérieux le fait à la préparation ; c'est inclus dans nos contrôles OPP! Safe+ avec la mise à jour du BIOS.

Les machines « compatibles mais lentes »

Windows 11 s'installe avec 4 Go de mémoire et un disque dur mécanique ; il ne s'utilise pas confortablement en dessous de 8 Go et d'un SSD. Fixez 16 Go et un SSD NVMe comme minimum d'achat, quel que soit le processeur.

Les exceptions de 7e génération

Microsoft a ajouté quelques processeurs de 7e génération à la liste pour des configurations précises. Ne construisez pas un achat de parc dessus : les machines concernées sont rares, anciennes et sans marge de manœuvre.

Les postes fixes

Le raisonnement est identique pour les PC fixes et mini-PC (Dell OptiPlex, HP ProDesk et EliteDesk, Lenovo ThinkCentre) : même liste de processeurs, TPM souvent en version firmware à activer. Leur avantage en seconde vie : pas de batterie, donc une durée de vie résiduelle plus longue à génération égale.

4. Où nous nous situons

5. Que faire si vous renouvelez d’ici 6 mois ?

Postes bureautiques et nomades

  • 10e génération Intel ou Ryzen 4000 minimum, 11e et au-delà si le budget le permet, écran 14 pouces (le format professionnel de référence : plus léger, mêmes performances, pièces plus faciles à trouver), 16 Go, SSD 512 Go, grade A (B pour les postes partagés) : le meilleur rapport entre prix, disponibilité, autonomie et durée de vie restante. Le configurateur propose une configuration à partir de l’usage.

Postes partagés, accueil, formation

  • La 10e génération est un excellent choix : elle fonctionne très bien pour ces usages, en 14 pouces ou en PC fixe. Évitez la 8e génération pour un renouvellement, même si elle est compatible. Vérifiez l’activation du TPM à la livraison.

Parc mixte de plus de 100 postes

  • Auditez d’abord l’existant avec msinfo32 ou votre outil d’inventaire : séparez le compatible (à garder ou à mettre à niveau en mémoire et SSD) de l’incompatible (à remplacer et à faire reprendre). Le remplacement par des machines de 2021 à 2023 et la reprise se traitent dans un seul projet, décrit sur notre page Entreprises.
  • Ne payez pas les ESU pour des postes remplaçables : 61 dollars par poste la première année, doublés ensuite, c’est une part significative du prix d’un poste de seconde vie compatible.

Sources de cette édition

Vous voulez l'inventaire de compatibilité de votre parc et une proposition de remplacement pour les postes hors liste ? Écrivez à hello@oppshop.fr : votre gestionnaire de compte vous envoie la méthode et un devis sous 48 h ouvrées.

La Revue OPP! paraît toutes les deux semaines. Édition #06.